十大实盘配资排行在没有法定节假日的暑期请年假陪孩子

暑期已至，人们对于休闲度假的渴望愈发强烈。中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《提振消费专项行动方案》指出，保障劳动者的休息休假权益成为消费环境改善提升行动的重点内容之一，其中，严格落实带薪年休假制度备受关注。7月7日，省人社厅通过人社政策课堂对带薪年休假进行了解读，再次将这一话题推向公众视野。工作多年，一年能休几天带薪假？没休的带薪假能有多少补偿？换工作了，年休假天数怎么算……7月8日，针对大家关注的问题，山西晚报·山河+记者进行了采访梳理。

爸妈扎堆请年假陪孩子

关于“年假”，劳动者已经不陌生。根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于“爸妈”而言，在没有法定节假日的暑期请年假陪孩子，就成了“必修课”。

“单位里人少事多，假不好请，可孩子好不容易放暑假，总得带他出去放松放松。”暑期刚到，在太原一家私企工作的王女士就已经跟领导和同事打好了招呼，打算等孩子上完兴趣班，全家去青岛玩几天。按工作年限算，王女士有5天年假，平时她都舍不得用，基本都攒到寒暑假陪孩子。她告诉山西晚报·山河+记者，身边不少有孩子的同事都和她想法一样，大家约好“错峰”请年假，尽量不影响单位正常工作。

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尽管带薪年休假制度有着明确的法律规定，但在现实中，其落实情况却不尽如人意。有调查显示，我国带薪年休假执行率仅为57%。一方面，部分用人单位对劳动者权益漠视，常以人手不足、业务繁忙等理由拒绝职工的休假申请，或者通过降低工资、减少福利等方式，变相剥夺员工的休假权益。另一方面，劳动者自身也存在顾虑，担心休假会影响工作绩效和职业发展，在激烈的职场竞争环境下，不敢理直气壮地提出休假申请。

“大家都很想陪孩子，但我们任务比较紧，平时都是三班倒，请年假可能会影响工作，需要请同事替班。同事们已经很辛苦了，也不好意思给他们增加工作量。”在一家生产企业工作的李先生说，自己这两年都没休年假，对于没有休的带薪假，单位会在年底给与补偿，“不休假能多一笔‘收入’，大家也就咬牙坚持了。”

应休未休的年假，日工资按300%计算

不久前，一则与“未休年假工资”有关的案件引起关注。吕某是北京一家节能环保公司的员工，依据其工作年限，2020年开始他应享受每年10天的年假，但他在2020年仅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月从公司离职后，吕某向法院提起诉讼，要求公司支付他工作期间的未休年假工资。

我国《职工带薪年休假条例》规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，可以分段安排，也可以跨1个年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

北京市海淀区人民法院工作人员表示，300%的年休假工资报酬是指除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外，还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。法院最后判决，公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。宣判后，公司提起上诉，二审维持了原判，目前该判决已经生效。

由此可见，单位若不能安排职工休带薪年休假，必须依法支付补偿款，这是劳动者应得的权益，不可被企业单方面规定剥夺。当遭遇年假权益被侵害时，可通过向当地人社部门举报、申请调解、仲裁甚至诉讼等方式，维护自己的合法权益。

换工作了，年休假天数这样算

如果今年刚换工作，年假怎么算呢？根据规定，职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关。《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，只要累计工作满1年的职工，都可以享受带薪年休假。

对于跳槽职工而言，当年可以休多少天年假需要折算。按照规定，职工新进用人单位（之前已连续工作满12个月以上），当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年5月6日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为230天（从5月6日至12月31日）。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法，（230 ÷ 365）×5天为3.15天，由于0.15天不足1整天，因此他今年的年休假天数是3天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。

不过，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

当劳动者能够充分享受休假权，就有更多的时间和精力去旅游、休闲、购物等，为经济增长注入新的动力。暑期本就是旅游消费的黄金时期，如果更多人能够顺利休年假，与暑期叠加，将进一步释放旅游消费潜力，带动酒店、餐饮、交通等相关产业的发展，实现个人生活品质提升与经济发展的双赢。

山西晚报·山河+记者　武佳

发布于：山西省

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